Job in Melbourne | 猫本求职记
2019年5月28日 Update
回顾一下第二次在南半球找工作的经历和感受，记录一下宝贵的经验并给后人参考(如果我想起来了，我还会继续更新此篇内容)
TL, DR;
在澳洲如果没有大学学习经验，直接找工作并不是意见特别容易的事情。可能遇到的不了解面试流程，面试习惯以及一些技术偏好。正好有这次机会，我就尽量的去面试了更多的公司，了解一下澳洲整体 IT 水平和市场。
此次面试我排除了 PHP 和 .NET 的技术，主要针对的是 JavaScript (Node.js) 以及 React.js 的方向，同时还涉及了 Ruby 的公司(严格说澳洲 Ruby 的公司并不是很多)，以及所有的华人公司🤓。
本文不涉及到任何面试具体内容和签过保密协议的任何面试具体问题。并且本文观点只属于个人观点，可能立场不同或处境不同，具体观点请慎重看待。(*本文仅限针对没有当地大学以及研究生学习经历，直接移民过来的技术移民，并且地点局限再墨尔本地区，接受讨论但不接受抬杠)
想直接看体会和吐槽的请跳转到 后记
如内容有冒犯或者想单独讨论的，请单独联系我 ✉️ michael#wonng.com
前言
由于之前的职位离家比较近，所以我就近找了一个工作。薪水并不是很高，对方要我了，然后我就去面试了，因为要求是前端，本身也没什么特别的要求，面试做了一堆 CSS 的题目然后就告诉我给了口头Offer，然后我就直接答应了，结果第二天 RealEstate.com.au 打电话过来说 code test 结果不错让我去面试，但是考虑到初衷就客气的拒绝了。
这家公司总体来说很不错，除了薪水外。不过毕竟在 suburb 也不能要求太高，工作压力也很低很低，让我提前几十年感觉到了退休的滋味，至于离职的原因，主要还是当时进公司的时候公司是希望能转型用前端框架，但是后来因为人事变动，新的 Leader 并不想改动任何东西，而我又不想做 PHP 的内容或者只在这里写写 HTML/CSS，担心过几年什么都不会了，在有了一个 Offer 后就跟公司提了辞职。
公司是很典型的澳洲公司，什么都不错，公司人文也不错，管理也不错，有厨房提供简易午餐，免费咖啡，牛奶，各种水果零食，有自己车库（很重要），压力不大，上班可以随便看社交网络，甚至有些同事可以看电影，看动画，看直播。（这我是真的佩服，Dota Ti 的时候很多人还在看比赛，真的大写的服气）
背景
其实本来上一份工作结束以后，中国新年后去入职一个小的西人公司的，但是入职一个月后踢球断了骨头，所以就只能在家办公。但是老板一开始答应的好好的在家办公，在两天以后就催我去办公室上班。因为实在左手不能用，这个吝啬的老板就各种找麻烦，然后我就直接告诉她你可以结束试用期了。然后这老板就结束了试用期，并且，截至到写这篇文章之前，Super还尚未给我发。而断了胳膊之后两周的工作，其中包括几天按小时算的，都并没有给我。还是在我写信声明我要去找律师后才补发给我的。
如果遇到这种老板，毫不犹豫的告诉她你应该要按法律给工资。如果你的面试公司是一个小公司，并且是一个所谓做募捐的再墨尔本东南近郊小公司，那你就要注意了。具体名字我就不发了，想知道的可以单独联系我。
开始
身体略微好转后，我便开始进行找工作了，因为不能开车，大部分时间都是媳妇开车送我去的。因为交通原因，我排除了所有在墨尔本东南区的机会，早上开车实在是太不方便了。
在进行修改了简历，新建了 LinkedIn 以后，就把资料在 Seek, Indeed 上的找工作状态改成了 Active 状态，于是乎，每天接到的电话就很多。我自己几乎是没有直接投建立，自己投的几乎只有 Zendesk, Seek, 以及 RealEstate 还有通过朋友推荐了 MYOB, 当然这些都是大公司。小公司名字就不提了，都很多，排除了所有 PHP 全栈的公司，基本可以说墨尔本的 大小 IT 公司我都接触了一下。
关于 Recruiter Agent (RA)
如果你是通过 Recruit Agent 进行申请的，我遇到大多数的情况是，如果 RA 把你的简历递交上去，而 RA 的客户并不满意，可能这个 RA 就会直接把你忽略了，有负责的 RA 可能会给你回个邮件什么的，有一半 RA 甚至都不会继续理你，除非还有其他职位可以推送给你让他代理。
RA 大部分时候都会海量发送邮件给候选人，所以对于 RA 来说找候选人感觉就是概率事件，而很多 RA 更主要目地是要你的简历来丰富自己的资源库。
吐槽的地方是，很多 RA 并不喜欢用邮件沟通，喜欢打个电话跟你聊什么的，然后让需要让你代表的时候会用邮件跟你沟通。我的建议是尽量保持邮件沟通，电话内说的邮件内需要跟对方再次确认。
所以我的结论是，在申请上面，RA 是并不太靠谱的，但是严格来说这个话并不绝对，但是总是感觉通过 RA 申请的职位，雇主的期望比直接申请更高一些，并不能确定是不是错觉
流程
总体来说，这里找工作的流程是:
- 在各大网站投简历给雇主或者 RA
- 等待雇主或者 RA 回复
如果对方对你有兴趣的流程：
- Phone screen interview / Phone call, 基本就是简单的了解一下你的工作经验和兴趣，以及薪水预期情况，大部分时候这个电话是面对 HR 或者其他非技术相关人员的
- Code Challenge, 基本这轮就是会有各种题目来让你进行做。大部分我遇到的情况是可以自己任意安排用业余时间来做，有极少数公司会有时间限定要求你在几个小时内完成。具体要求各不相同，我会另外起一篇关于 Code Challenge 的来专门吐槽这个问题。
- Face to Face Interview, 如果 Code Challenge 进行的顺利，那么就会安排下一轮面试，一般就是会跟技术部门直接进行面试。有时候这里会进行 Code pair, 或者就 Code Challenge 的内容进行当场扩展，有时候也会就进行一些面对面的问题讨论，这个各个公司并不相同，大点的公司，这轮可能只会跟 Hiring Manager 进行面对面的交谈了解一下你的情况。
- 如果进入这一轮，那大部分情况可能已经进入了最后一轮，那基本就是最终去跟 Team 的相关人员进行讨论，可能会就项目细节对你进行了解，然后这轮也有可能出现的是 Behivour interview，就是做一个最终的面试确认你品行没太大的问题。
- 绝大多数公司并没有第五轮，我也只在 Zendesk, Seek 和 RealEstate 这里遇到了这一轮。简单说这一轮可能跟上一条类似，但是我单独拿出来写一下，这一轮是会遇到 Back to Back Interview，也就是 Team 里面人会分别以小组的形式来面试你，面试形式不限，有直接问问题的，有交互讨论的，有可能是白板系统设计的，也有可能是上面提到的 Code Extension。但是基本这铁定是最后一轮了。
如果对方对你并没有兴趣的流程：
- 基本就会收到一个客气的邮件，但是我还是要提醒一下，我确实遇到了一些雇主在以上任何一轮结束后，都没有明确给你答复的，基本就是意思我们觉得你不合适或者找到了更好的候选人。
- 但是也并没有以任何形式通知你。大部分情况下这并不太会发生，但是一旦发生了我建议你还是记录一下，尽量以后避免去这样的公司，互相尊重是一个非常基本的问题。
礼貌问题
对于应聘者，主要的礼节就是尽量面试时候认真对待一下，了解一下公司基础信息和业务。另外如果有 RA 找上门来，你需要代理的就正式写邮件让 RA 作为你的代表，如果不需要或者没兴趣，那么就直接跟对方说明白。另外需要注意的是，如果有一个 RA 代表你和公司 A 进行接触了，那么这个是有排他性的。
对于雇主或者 RA，我觉得还是需要及时让你知道一下申请的情况。特别是如果 RA 已经代表你和雇主接触了，就应该及时跟进你的情况，不管是继续申请还是不合适。
当然反之，如果你已经接受一个 Offer 了，那么你也有义务跟你其他申请的 RA 进行一下 Update, 这样也避免了 RA 在你身上浪费时间。
雇主情况
总体来说澳洲大部分雇主是非常遵纪守法的，这点国内和澳洲是没有办法同比的，另外按澳洲法律规定应该是 38 小时/周 参考 Fairwork 。一般就是 9am - 5pm， 7.6 小时每天。中间0.4的时间基本就是给你吃午饭的。
我有遇到雇主要求是 8:30am - 5:30pm 每周40小时的情况，但是严格来说，这种要求是不合法的。这个细节可以稍微注意一下，并不是说完全不行，但是如果合同上写了40小时，那么肯定没有认真对待澳洲劳动法。另外，到了下班点了尽量准时下班，没事情就不要拖，实在想主动加班就自己回去加班，这里可没人会觉得你加班是为了公司，可能还会觉得你效率太差还要加班。而且有的时候别的同事看到你加班会不爽，会直接当你面跟你说你不可以工作那么久，这样对别人不公平。(之前遇到过一个同事跟另外一个同事这么吼过)
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